Als strategisch sparringpartner voor de Posten adviseer je zowel leidinggevenden als het managementteam. Je draagt bij aan visievorming en de ontwikkeling van HR-beleid op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Dit doe je in nauwe samenwerking met je collega HR-adviseurs en de Manager Mens & Organisatie. Je signaleert en analyseert de impact van interne en externe ontwikkelingen op HR-processen en HR-beleid, en zorgt dat deze toepasbaar zijn binnen de organisatie. Tevens initieer je of neem je organisatie breed en binnen HR deel aan projecten op (strategische) HR thema’s met een innovatie- en/of verandercomponent. Om deze rol goed te kunnen vervullen volg je ontwikkelingen op het gebied van HR. Als strategisch HR-adviseur ondersteun, informeer en adviseer je proactief managers, leidinggevenden en teams bij de uitvoering van beleid, regelingen en activiteiten betreffende HR-thema’s. Hierbij kun je denken aan vraagstukken als organisatieontwikkeling, in-, door- en uitstroom van medewerkers, professionalisering, juridische zaken, opleidingen, verzuim en het toepassen van wettelijke regels en cao. Je bent hierbij gekoppeld aan een bedrijfsonderdeel en samen met de leidinggevende van dit bedrijfsonderdeel bespreek je de HR onderwerpen en monitor je de team- en organisatieontwikkeling. Je analyseert, monitort en interpreteert managementrapportages en maakt deze inzichtelijk voor het management, waarbij je advies geeft op basis van de verkregen data.
28 uur contract
Voor deze functie zoeken wij een collega met een stevige persoonlijkheid gericht op samenwerking. Je kunt creatief en vernieuwend denken en hebt een duidelijke visie op HR. Je gaat analytisch te werk, je signaleert problemen, kunt de vinger snel op de zere plek leggen en komt met oplossingen. De organisatie is volop in ontwikkeling en als strategisch HR-adviseur ben jij de samenwerkingsgerichte professional die zichzelf en de afdeling goed weet neer te zetten. Je gaat verbindend te werk, je bent inhoudelijk een sterke gesprekspartner en je schakelt gemakkelijk tussen alle afdelingen van de organisatie en binnen het team HR. Daarnaast vragen wij:
